권기범 East 텍사스 A&M대학교 교수 소개

• 권기범 교수는 조직문화와 인사제도를 연구하는 사람으로, 현재 East 텍사스 A&M대학교에서 교수로 활동하고 있다.

엔비디아만의 독특한 성과보상방식?

• 엔비디아는 지적인 솔직함을 중요시하며, 모르는 것은 모른다고 솔직하게 인정하는 문화를 갖추고 있다.
• 직원을 돕고 구성원들을 감화시키는 젠슨 황의 존재가 조직문화를 더욱 강화하는데 도움이 되고 있다.

삼성전자 PS, PI 제도는 사라져야 한다?

• 권기범 교수는 삼성전자의 PS(파워셀러러십)와 PI(피플인덕시) 제도는 사라져야 한다고 주장한다.
• PS, PI 제도가 없는 것이 더 나은 조직문화와 성과관리에 이바지할 수 있다고 강조하고 있다.

엔비디아는 조직문화를 어떻게 구축했나?

• 엔비디아는 직원들이 지적인 솔직함을 가질 수 있도록 환경을 조성하고 있다.
• 젠슨 황의 리더십과 조직에 대한 열정이 조직문화를 더욱 강력하게 만드는 요인으로 작용하고 있다.